雇佣 排名前3% of Freelance 手机UI设计ers

据估计，移动应用程序现在已成为主流 352.预计到2021年，应用程序下载量将达到90亿. 然而，多达25%的用户打开一款应用后就再也不回来了. 那么，手机应用如何变得有用、相关、有价值，从而取悦并留住用户呢?

手机产品的UI在其成败和用户忠诚度中扮演着重要的角色——雇佣一个一流的自由手机UI设计师是一项巨大的投资，可以带来巨大的收益 exponential increase in revenue, exposure, and credibility.

Look for someone who is a creative thinker, 善于沟通, easy to work with and committed to your success. 的 你选择的设计师 应该能够表明，他们可以工作，你的创意简介和设计与你的目标.

以便在与候选人交谈时感到安全，并能够向他们提出明智的问题, 这是个好主意 熟悉一些基本的UI设计概念. (请参阅该页底部的文章“UI设计的终极指南”.)

1. 要求查看自由移动UI设计师的作品集 and make sure it suits your needs:
   • 确保他们过去的经验和作品集包括手机UI设计的选择，同时询问他们的选择灵感是什么. 这可能会让你深入了解他们的创作过程.
   • 确保他们有 真正的 理解“原生”移动应用和响应式网站之间的设计差异.
   • 确保他们知道渐进式网络应用程序之间的区别, which is an app within a mobile 网络 browser, 显示为网站, and a native mobile app.
   • 如果你的应用具有特殊功能，需要访问手机的原生硬件(如摄像头), 麦克风, 加速度计, 全球定位系统(GPS), 指纹传感器, 等.，确保你考虑的设计师有使用这些组件的经验.
   • 优秀的手机UI设计师理解可用性的重要性，以及一些UX概念，如 设计ing for smooth interaction.
   • A great mobile UI 设计er knows it’s not just about aesthetics.
2. 制作一份经过深思熟虑的手机UI设计师的工作描述-明确你在寻找什么，明确你的目标和期望. 包括:
   • 的 problem you’re trying to solve.
   • 的 skill level you’re looking for.
   • 目标受众.
   • 技术规范、项目约束、可交付成果和时间表.
3. Define your project scope with a creative brief-提供有关项目和候选人潜在角色的背景信息的文件;
   • Information about your business or industry.
   • A summary of your project.
   • Technical specifications of the project.
   • 你的目标受众和对他们偏好的任何研究.
   • 示例用户故事板、用户旅程和用户故事(如果可用).
   • An overview of what the competition is doing.
   • 品牌的相关细节，包括色调、风格和设计准则.
   • 项目时间表，包括任何关键里程碑/可交付成果和测试时间表.
   • 你的预算.
   • 与他们合作的其他设计师或开发人员.
4. 口口相传的工作得到的建议并询问以前客户的推荐信.
5. 远离众包或竞争网站-经验丰富的专业人士通常不会使用它们.
6. Search curated 设计 networks (这里的警告:这些通常是实验场所, 尤其是运球, 这是一个“概念”设计，为一个虚构的应用程序设计一个单一的屏幕, 不是一个真实的世界, functional product that has been released). 它们是:
   • Behance公司
   • Dribbble
   • Coroflot
   • 货物
   • Carbonmade
7. 问 正确的问题: 尽量不要问太模糊或太具体的问题——用过于复杂的问题来攻击应聘者会混淆问题，也会让面试官更难清楚地了解他们的能力. If you feel unsure of what to ask, 考虑在面试过程中安排一位对UI有深刻理解的面试官，他可以提出以下问题 尖锐的问题. 多了解他们一点——问几个问题，比如:
   • 最近有什么UI设计激发了你的兴趣吗? 它们是什么??
   • 最近哪些产品设计真正给了你灵感? 它们是什么??
8. 优秀的设计师能够真正进入用户的头脑. To them, it’s all about the user experience. 他们可以站在别人的立场上，深入了解一个人的需求. 因此，在面试中采用同理心和开放的工作流程，让候选人有机会展示以下特质:
   • 他们如何将用户反馈融入到工作中?
   • 问他们一个关于他们设计的棘手问题, 或者告诉他们你不明白的地方，给他们一个机会解释给你听.
   • 让候选人也有机会对他们的用户表示同情. 关键问题:
     • 向我描述一下这个(作品集作品)的用户.
     • What do they care about?
     • What are their pains and goals?
9. 试着去寻找那些理解以下重要性的手机UI设计师 用户研究. In a nutshell, 用户研究 is “理解设计对受众的影响的过程” (迈克Kuniavsky), 如果你真的想创造一个满足用户目标并提供卓越用户体验的伟大产品, 然后投资于 用户研究 is a crucial. 你可以问求职者以下几个问题:
   • 在开始项目之前，您需要了解用户的哪些信息?
   • 在开始设计之前，你会进行用户研究吗? 如果是，如何?
10. Until you get user feedback, 你不会真正知道人们在现实世界中会如何使用你的产品, or what they think about it. User (or usability) testing 使设计和开发团队有机会在编码之前识别问题, thereby saving time and money. 问候选人:
    • 在设计过程中，你们是否做过手机用户测试? 如果没有，为什么没有呢?
    • If yes—how did you test your 设计 on users, 结果如何?, 它在哪些方面改变或影响了设计?

作品集中的单个手机屏幕设计可能会产生误导——一个漂亮的设计也需要具有功能性, and if you’re not careful, 你可能会发现自己的界面看起来很棒，但实际上毫无用处.

如果你在花时间学习了UI设计的一些内容后仍然对自己的理解或经验感到不确定, you should either involve a trusted, 有经验的UI设计师在你的面试过程中，或者你使用的服务, 像Toptal, that prescreens candidates for you.

手机设计师必须始终站在游戏的顶端，跟踪最新的设计趋势和即将推出的硬件. In this fast-paced and highly competitive niche, 专家设计师别无选择，只能学习新技能，并在飞行中采用最新技术.

在Toptal, 您将与我们的网络中精心挑选的顶级自由移动设计师联系, 在他们最关键的移动设计项目中受到顶级公司的信任.